谁来当先进

　　甘浩硫酸厂的王厂长在厂务会上决定将今年的先进个人指标给安全科一个。　　 消息传到安全科的柳科长耳朵里，他可是又喜又作难：喜的是说明厂领导多安全科的成绩是肯定的：做难呢？僧多粥少，科里四个人，一个指标给谁合适呢？　　 柳科长绞尽脑汁也没有想出指标给谁合适：他想，老郑是作为一个科级干部，快退休了，应该再当一次先进才对，但大家反对怎么办？给大艾吧，工作一般化，没有什么突出的贡献，明显不适合；那给小张怎么样？也不妥当，虽然他很能干，但最近才提干。思来想去，他决定还是给自己最合适。但大家反对怎么办？自己给自己提先进，这话传出去，以后还怎么做人呢？他下班回到家，一副愁眉苦脸的样子。妻子问他怎么了？柳科长就把自己的苦楚讲了出来。　　 妻子在他耳边如此这般一说，柳科长心头的愁结揭开了。翌日，早上一上班，柳科长就对科里的四个同事挨个做其思想工作，并把生产科的杜师傅四次把先进机会让给别人的事迹说给他们听。然后让大家展开思想讨论，谈自己对先进事迹的体会以及对今年评先进持有什么观点，最后引导大家发扬风格把指标让给同事的觉悟。　　 一份耕耘一份收获。由于柳科长的思想工作做的具体扎实，再加上启发诱导的好，竟收到满意的效果。在最后的拍板会上，柳科长问大家准备怎么决定呢？四个同事异口同声的说，这个指标给安全科的一把手最合适。柳科长颇不好意思的说：“大家的心意我领了，让我当先进这不合适呀？我建议还是别人当吧？”　　 大家说：“还是科长合适！”　　 柳科长谦虚的笑笑说：“恭敬不如从命！既然大家能看起我柳某，那我也就不客气了！反正还要进行综合平衡的，这是民主又集中的结果嘛！”　　 柳科长说完这句话，脸上露出皎洁的神色。